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現(xiàn)在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，更要重視勞動(dòng)者創(chuàng)新力、勞動(dòng)者文化、勞動(dòng)者素質(zhì)的提升，這里面很重要的是在宏觀分配上增加對(duì)勞動(dòng)者可支配收入的分配比重。

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在供給和需求兩側(cè)都面臨與“人”有關(guān)的突出問(wèn)題：

供給側(cè)：勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)發(fā)生趨勢(shì)性反轉(zhuǎn)，人口進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)和深度老齡化的新階段；

需求側(cè)：存在最終消費(fèi)占GDP的比重偏低和居民收入在國(guó)民收入分配中的份額較低，即“雙低”問(wèn)題。

如不干預(yù)，這兩方面互相作用，會(huì)驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入逐步降級(jí)的“失速”陷阱。

要著力在人口紅利逐步消失的同時(shí)，通過(guò)深化改革、強(qiáng)化創(chuàng)新，培育和釋放我國(guó)規(guī)模龐大的人力資源紅利；

同時(shí)，要通過(guò)收入分配改革，提高勞動(dòng)報(bào)酬份額，增加消費(fèi)占比，縮小收入差距，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)循環(huán)的內(nèi)生動(dòng)力。

7.提高全社會(huì)對(duì)創(chuàng)新者的容納度

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、打造獨(dú)角獸企業(yè)，會(huì)出現(xiàn)一些非常厲害的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者。

這種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者是新質(zhì)生產(chǎn)力資源優(yōu)化配置、要素優(yōu)化配置、企業(yè)管理方法優(yōu)化配置的特殊人才，生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)經(jīng)過(guò)他們的優(yōu)化配置后會(huì)產(chǎn)生特殊創(chuàng)新。

對(duì)于具備新質(zhì)生產(chǎn)力特點(diǎn)的創(chuàng)新創(chuàng)造類企業(yè)家，除了一般意義上的重視、尊重、保護(hù)，還要給予更多的人文制度方面的關(guān)懷，這里邊也有文章可做，需要良好的制度管理。

總之，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，就是要在五大板塊的產(chǎn)業(yè)上發(fā)力，要在五個(gè)層次上進(jìn)行顛覆性創(chuàng)新，要提供有利于創(chuàng)新發(fā)展的制度保障。

只有各方面綜合發(fā)力，形成體系推進(jìn)，新質(zhì)生產(chǎn)力才能快速形成，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展。