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（二）建立健全人才梯度培育體系,。通過實施各類科技人才計劃,，建立北京市科技新星,、北京杰青基金項目,、中關(guān)村高聚工程,、朱雀計劃等相互銜接、多元立體的市級科技人才培養(yǎng)體系,，努力形成從戰(zhàn)略科學家到領(lǐng)域頂尖人才,、青年科技人才和工程技術(shù)人才的創(chuàng)新人才梯隊。比如,，依托國家實驗室和世界一流新型研發(fā)機構(gòu)聚集一批戰(zhàn)略科技人才和創(chuàng)新團隊,。北京市杰青項目定位為引導40歲以下、富有創(chuàng)造力,、活躍在科研一線的青年學術(shù)帶頭人,，圍繞全國科技創(chuàng)新中心建設(shè)的核心任務，開展原創(chuàng)研究和實質(zhì)性國際合作,，已累計支持4批143位項目負責人,。實施“朱雀計劃”，以市場化方式引進培養(yǎng)一批具有科學家思維,、工程師技能,，擁有創(chuàng)新資源調(diào)配能力的高端項目管理人才。

（三）完善科技人才評價制度,。近年來,，北京市不斷深化自然科學研究人員職稱制度改革，首次以社會化評審方式開展自然科學研究系列職稱評價,，不受申報人戶籍,、檔案、所在單位性質(zhì)等限制,，讓更多民營企業(yè)和機構(gòu)的人才能夠獲得職稱評價服務,。積極破除科技人才評價中的“四唯”現(xiàn)象，分類推進人才評價機制改革,，下放職稱評審權(quán)限,，在部分科研機構(gòu),、新型研發(fā)機構(gòu)、新型智庫推行職稱自主評聘,；對從事基礎(chǔ)研究,、應用研究、技術(shù)開發(fā)與推廣的人員實施分類評價,，推行代表作制度,；在工程系列中設(shè)置技術(shù)經(jīng)紀專業(yè)，拓展技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才職業(yè)發(fā)展通道,。

目前,，全市已集聚形成從戰(zhàn)略科學家到頂尖產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才再到青年科技人才的高水平人才隊伍。其中,，兩院院士在京913人,，占全國49%?！皣医芮唷比脒x人才在京1805人,，占全國39.3%?；钴S研究人員數(shù)量超47萬人,，位列全球第1。在科睿唯安2021年度“高被引科學家”名單中,，北京入選全球高被引科學家人數(shù)為253人次,，占全國總量的27%，占全球的3.8%,。

為發(fā)揮北京科技和人才優(yōu)勢,，更好促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，市科委,、中關(guān)村管委會不斷完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務機制,，完善創(chuàng)業(yè)孵化服務鏈條體系，發(fā)揮科創(chuàng)基金引導作用,，構(gòu)建一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài),。

（一）強化創(chuàng)業(yè)孵化和企業(yè)服務體系建設(shè)。出臺《北京市科技企業(yè)孵化器認定管理辦法》,，設(shè)立支持孵化機構(gòu)建設(shè)支持專項,，打造一批硬科技孵化器。目前,，全市孵化機構(gòu)達到500余家,，孵化面積達到595.5萬平方米，在孵企業(yè)超過2.6萬家,。強化對企業(yè)服務,，制定實施獨角獸企業(yè)服務行動工作方案，建立高新技術(shù)企業(yè)培育庫,，在全國率先開展高新技術(shù)企業(yè)認定“報備即批準”政策試點,。支持小米集團等一批領(lǐng)軍企業(yè)建立了創(chuàng)新聯(lián)合體。發(fā)布關(guān)于支持和服務高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展若干措施,，實施“筑基擴容”“小升規(guī)”“規(guī)升強”三大工程,，健全培育和支持服務體系。