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《科技部關(guān)于印發(fā)〈“十四五”技術(shù)要素市場專項規(guī)劃〉的通知》提出，鼓勵高校院所、科技企業(yè)設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移部門，開展科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作。對于科研事業(yè)單位內(nèi)設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)，更多以技術(shù)轉(zhuǎn)移部門的形式出現(xiàn)，該類部門在科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化過程中可以發(fā)揮“全鏈條一體化服務(wù)”作用，具體如下：

（1）統(tǒng)籌科技成果管理服務(wù)。有利于開展科技成果轉(zhuǎn)化的戰(zhàn)略規(guī)劃，做好技術(shù)轉(zhuǎn)移的頂層設(shè)計，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的技術(shù)轉(zhuǎn)移管理活動，開展專業(yè)化機構(gòu)建設(shè)等。

（2）落實成果轉(zhuǎn)化法規(guī)政策。結(jié)合單位內(nèi)部的科學(xué)研究、資產(chǎn)管理、財務(wù)人事等現(xiàn)狀，針對國家和地方科技成果法律政策，制定內(nèi)部管理制度。

（3）開展前沿技術(shù)研判活動。對單位科研人員的技術(shù)成果，在科技成果披露制度完善基礎(chǔ)上，進行市場性、前沿性、實用性等方面的研究和判斷。

（4）探索科技成果市場化評價。根據(jù)科技成果的產(chǎn)業(yè)企業(yè)需求，推進市場應(yīng)用調(diào)研分析，探索建立評價體系，利用評價工具，對科技成果的市場應(yīng)用做出合理評價。

（5）落實協(xié)商談判和協(xié)議起草。在做好評價分析和市場判斷基礎(chǔ)上，針對不同需求的用戶，代表單位和科研人員，開展協(xié)商談判并對相關(guān)合作協(xié)議進行起草和審核。

2019年《關(guān)于進一步深化科技體制機制改革增強科技創(chuàng)新中心策源能力的意見》提出，加強高校、科研院所技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)，落實專門機構(gòu)、專業(yè)隊伍、工作經(jīng)費，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化后，可在科技成果轉(zhuǎn)化凈收入中提取不低于10%的比例，用于機構(gòu)能力建設(shè)和人員獎勵。《上海市促進醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)科技成果轉(zhuǎn)化操作細則（試行）》規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可凈收入中提取不低于10%的比例，用于保障技術(shù)轉(zhuǎn)移部門運行，推動專業(yè)化發(fā)展，其中可提取不低于3%的比例，用于醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部轉(zhuǎn)化服務(wù)專職人員獎勵和人才培養(yǎng)。因此，科研事業(yè)單位可根據(jù)內(nèi)部技術(shù)轉(zhuǎn)移部門設(shè)立的具體類型采取不同保障措施：

（1）職能機構(gòu)型技術(shù)轉(zhuǎn)移部門。科研事業(yè)單位設(shè)立獨立的平行于其他職能部門的技術(shù)轉(zhuǎn)移部門，從其他部門調(diào)配事業(yè)編制人員，利用基本業(yè)務(wù)費保障技術(shù)轉(zhuǎn)移部門的運行。該類部門受事業(yè)編制的人員、績效等方面的約束，管理能力較強，但專業(yè)服務(wù)能力受到一定限制。

（2）直屬事業(yè)型技術(shù)轉(zhuǎn)移部門。科研事業(yè)單位設(shè)立獨立的技術(shù)轉(zhuǎn)移研究機構(gòu)，賦予其科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化管理職能，采用靈活的聘用機制，聘請投資、財務(wù)、法律等專業(yè)人才，提升市場化服務(wù)能力。該類部門可以靈活聘用專業(yè)人員，有利于給予相關(guān)人員獎勵激勵，但這些專業(yè)人才在職務(wù)晉升方面會受到一定限制。