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如果采用技術(shù)許可方式，潤坤光學(xué)不能取得該成果的知識產(chǎn)權(quán)，就不能申請高新技術(shù)企業(yè)認定，也不能享受國家和地方相關(guān)扶持政策，因而不利于潤坤光學(xué)的健康發(fā)展。可見，采用技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式是兼顧各方訴求的最簡便易行的方式。

3.3 科技人員參與度

科技人員是最了解自己所完成的科技成果的，最清楚其優(yōu)缺點，也最有意愿花費時間和精力使其轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)以造福人類。科技人員是否參與成果轉(zhuǎn)化，決定了成果轉(zhuǎn)化成效的高低；能否充分激發(fā)科技人員的積極性，對科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效的高低影響很大。科技人員參與成果轉(zhuǎn)化，主要受3方面因素的影響：一是時間與精力分配；二是激勵機制；三是參與方式。

3.3.1 時間與精力分配。科研人員的時間與精力是有限的，須進行合理分配，并注重優(yōu)先次序。高校院所的科研人員都有本職工作，其首要職責(zé)是教書育人，其次是進行科學(xué)研究。科研機構(gòu)的科研人員須做到《科技進步法》第四十八條第三款規(guī)定的“以國家戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向，提供公共科技供給和應(yīng)急科技支撐”。針對科研人員如何處理履行崗位職責(zé)與實施科技成果轉(zhuǎn)化之間關(guān)系的問題，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》（廳字〔2016〕35號）提出，“科研機構(gòu)、高校應(yīng)優(yōu)先保證科研人員履行科研、教學(xué)等公益職能；科研人員承擔(dān)橫向委托項目，不得影響其履行崗位職責(zé)、完成本職工作”。如果科研人員采取兼職方式實施科技成果轉(zhuǎn)化，該意見還提出，“科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，可以到企業(yè)和其他科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職并取得合法報酬”。如果科研人員從事成果轉(zhuǎn)化與履行本職工作發(fā)生沖突時，應(yīng)保證優(yōu)先履行本職工作。退一步講，如果科研人員在履行崗位職責(zé)的前提下，難以做好成果轉(zhuǎn)化的話，可以申請以離崗創(chuàng)業(yè)方式實施成果轉(zhuǎn)化。

3.3.2 激勵機制。《科技進步法》《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定了科研人員實施科技成果轉(zhuǎn)化可以獲得現(xiàn)金或股權(quán)等獎勵，中辦國辦印發(fā)的《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》（廳字〔2016〕35號）實行“三元”薪酬結(jié)構(gòu)，科技成果轉(zhuǎn)化收入是其中一元。人力資源社會保障部、財政部、科技部印發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕14號）規(guī)定了政策執(zhí)行口徑，保障了科技成果轉(zhuǎn)化獎酬金分配政策落實到位，以充分保障科研人員的合法權(quán)益，使其名利雙收。例如，同濟大學(xué)以3 800萬元將激光薄膜技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給潤坤光學(xué)，并將70%的轉(zhuǎn)讓金即2 660萬元獎勵給科研團隊。