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如果采用技術(shù)許可方式,，潤坤光學(xué)不能取得該成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán),，就不能申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，也不能享受國家和地方相關(guān)扶持政策,，因而不利于潤坤光學(xué)的健康發(fā)展,。可見,，采用技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式是兼顧各方訴求的最簡便易行的方式,。

3.3 科技人員參與度

科技人員是最了解自己所完成的科技成果的，最清楚其優(yōu)缺點(diǎn),，也最有意愿花費(fèi)時(shí)間和精力使其轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)以造福人類,?？萍既藛T是否參與成果轉(zhuǎn)化，決定了成果轉(zhuǎn)化成效的高低,；能否充分激發(fā)科技人員的積極性,，對(duì)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效的高低影響很大?？萍既藛T參與成果轉(zhuǎn)化,，主要受3方面因素的影響：一是時(shí)間與精力分配；二是激勵(lì)機(jī)制,；三是參與方式,。

3.3.1 時(shí)間與精力分配。科研人員的時(shí)間與精力是有限的,，須進(jìn)行合理分配,，并注重優(yōu)先次序。高校院所的科研人員都有本職工作,，其首要職責(zé)是教書育人,，其次是進(jìn)行科學(xué)研究?？蒲袡C(jī)構(gòu)的科研人員須做到《科技進(jìn)步法》第四十八條第三款規(guī)定的“以國家戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向,，提供公共科技供給和應(yīng)急科技支撐”。針對(duì)科研人員如何處理履行崗位職責(zé)與實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化之間關(guān)系的問題,，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》（廳字〔2016〕35號(hào)）提出，“科研機(jī)構(gòu),、高校應(yīng)優(yōu)先保證科研人員履行科研,、教學(xué)等公益職能；科研人員承擔(dān)橫向委托項(xiàng)目,，不得影響其履行崗位職責(zé),、完成本職工作”。如果科研人員采取兼職方式實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化,，該意見還提出,，“科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下,，經(jīng)所在單位同意,，可以到企業(yè)和其他科研機(jī)構(gòu)、高校,、社會(huì)組織等兼職并取得合法報(bào)酬”,。如果科研人員從事成果轉(zhuǎn)化與履行本職工作發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)保證優(yōu)先履行本職工作,。退一步講,，如果科研人員在履行崗位職責(zé)的前提下,，難以做好成果轉(zhuǎn)化的話，可以申請(qǐng)以離崗創(chuàng)業(yè)方式實(shí)施成果轉(zhuǎn)化,。

3.3.2 激勵(lì)機(jī)制,。《科技進(jìn)步法》《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定了科研人員實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化可以獲得現(xiàn)金或股權(quán)等獎(jiǎng)勵(lì)，中辦國辦印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》（廳字〔2016〕35號(hào)）實(shí)行“三元”薪酬結(jié)構(gòu),，科技成果轉(zhuǎn)化收入是其中一元,。人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部,、科技部印發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績效工資管理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕14號(hào)）規(guī)定了政策執(zhí)行口徑,，保障了科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)酬金分配政策落實(shí)到位，以充分保障科研人員的合法權(quán)益,，使其名利雙收,。例如，同濟(jì)大學(xué)以3 800萬元將激光薄膜技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給潤坤光學(xué),，并將70%的轉(zhuǎn)讓金即2 660萬元獎(jiǎng)勵(lì)給科研團(tuán)隊(duì),。