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　　(八)對于擔任領導職務的科技人員獲得科技成果轉(zhuǎn)化獎勵,，按照分類管理的原則執(zhí)行：

　　1.國務院部門,、單位和各地方所屬研究開發(fā)機構(gòu),、高等院校等事業(yè)單位(不含內(nèi)設機構(gòu))正職領導,，以及上述事業(yè)單位所屬具有獨立法人資格單位的正職領導，是科技成果的主要完成人或者對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的，可以按照促進科技成果轉(zhuǎn)化法的規(guī)定獲得現(xiàn)金獎勵,，原則上不得獲取股權激勵,。其他擔任領導職務的科技人員，是科技成果的主要完成人或者對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的,，可以按照促進科技成果轉(zhuǎn)化法的規(guī)定獲得現(xiàn)金,、股份或者出資比例等獎勵和報酬。

　　2.對擔任領導職務的科技人員的科技成果轉(zhuǎn)化收益分配實行公開公示制度,，不得利用職權侵占他人科技成果轉(zhuǎn)化收益,。

　　(九)國家鼓勵企業(yè)建立健全科技成果轉(zhuǎn)化的激勵分配機制，充分利用股權出售,、股權獎勵,、股票期權、項目收益分紅,、崗位分紅等方式激勵科技人員開展科技成果轉(zhuǎn)化,。國務院財政、科技等行政主管部門要研究制定國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵政策,，結(jié)合深化國有企業(yè)改革,，對科技人員實施激勵。

　　(十)科技成果轉(zhuǎn)化過程中,，通過技術交易市場掛牌交易,、拍賣等方式確定價格的，或者通過協(xié)議定價并在本單位及技術交易市場公示擬交易價格的,，單位領導在履行勤勉盡責義務,、沒有牟取非法利益的前提下，免除其在科技成果定價中因科技成果轉(zhuǎn)化后續(xù)價值變化產(chǎn)生的決策責任,。

　　三,、營造科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化良好環(huán)境

　　(十一)研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校的主管部門以及財政,、科技等相關部門,，在對單位進行績效考評時應當將科技成果轉(zhuǎn)化的情況作為評價指標之一。

　　(十二)加大對科技成果轉(zhuǎn)化績效突出的研究開發(fā)機構(gòu),、高等院校及人員的支持力度,。研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校的主管部門以及財政,、科技等相關部門根據(jù)單位科技成果轉(zhuǎn)化年度報告情況等,，對單位科技成果轉(zhuǎn)化績效予以評價,，并將評價結(jié)果作為對單位予以支持的參考依據(jù)之一,。

　　國家設立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校應當制定激勵制度，對業(yè)績突出的專業(yè)化技術轉(zhuǎn)移機構(gòu)給予獎勵,。

　　(十三)做好國家自主創(chuàng)新示范區(qū)稅收試點政策向全國推廣工作,，落實好現(xiàn)有促進科技成果轉(zhuǎn)化的稅收政策。積極研究探索支持單位和個人科技成果轉(zhuǎn)化的稅收政策,。

　　(十四)國務院相關部門要按照法律規(guī)定和事業(yè)單位分類改革的相關規(guī)定,，研究制定符合所管理行業(yè)、領域特點的科技成果轉(zhuǎn)化政策,。涉及國家安全,、國家秘密的科技成果轉(zhuǎn)化，行業(yè)主管部門要完善管理制度,，激勵與規(guī)范相關科技成果轉(zhuǎn)化活動,。對涉密科技成果，相關單位應當根據(jù)情況及時做好解密,、降密工作,。