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完善人才激勵機制，推動產業(yè)人才向中西部和東北地區(qū)流動。針對中西部和東北地區(qū)用工難、留人難等突出問題，一方面，要持續(xù)加大人才引進培養(yǎng)力度、優(yōu)化人才服務保障環(huán)境、健全人才發(fā)展工作保障機制，吸引更多人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；另一方面，不但要引進來，更要留住、用好人才，根據(jù)實際情況制定相應的人才激勵措施，如在住房、醫(yī)療、教育、生活補助等方面提供支持，拓寬人才評定標準和晉升通道，改善當?shù)毓I(yè)企業(yè)工作環(huán)境，鼓勵各類人才扎根。探索建設區(qū)域間互聯(lián)互通的產業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，推動產業(yè)人才供需精準匹配。

優(yōu)化國內外產業(yè)鏈布局，構建合作共贏的全球產業(yè)鏈供應鏈體系。支持企業(yè)深度參與全球產業(yè)分工合作，充分利用國外的技術、資金、人才，穩(wěn)住國際產業(yè)鏈供應鏈。支持有條件的地區(qū)加強境外產業(yè)合作，構建層次、全方位、多領域的共建共商共享機制，不斷推進規(guī)則、規(guī)制、管理、標準等層面的投資貿易合作事項。引導外資在中西部和東北地區(qū)布局，支持跨國企業(yè)中國總部本地化發(fā)展。密切跟蹤產業(yè)外遷動向，將國際產業(yè)鏈供應鏈關鍵環(huán)節(jié)留在國內。