這種做法會帶來以下問題:
一是增加稅負。股權(quán)分紅收入及股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入需要繳納企業(yè)所得稅,,并適用工資薪金稅目按3%—45%的累進稅率繳納個人所得稅,,進而增加個稅負擔。
二是發(fā)放渠道問題,。如果被代持股的自然人是單位的職工,,則需納入工資薪金渠道進行發(fā)放,并納入本單位的工資總額,。如果不是單位的職工,,則需納入勞務(wù)費或以其他方式發(fā)放,并按一次性收入代扣代繳個人所得稅,,并按照綜合所得適用3%-45%的累進稅率進行匯算清繳,。
三是發(fā)放依據(jù)不充分。如果是國家設(shè)立的高校院所或國有企業(yè),可能因缺乏足夠的法律法規(guī)依據(jù),,存在違規(guī)的風險,。
總體而言,,被代持人委托代持人持股,,主要有兩種情形:
一是不宜由被代持人持股。如一些民營企業(yè)不希望高校院所以自己的名義出資,,一些投資者不希望以自己的名義出資,,選擇他人代持其股權(quán)。二是投資者數(shù)量太多,。如企業(yè)實行職工持股,、職務(wù)成果完成單位以科技成果作價投資對完成該成果的科技人員進行股權(quán)獎勵等。
如果持股職工,、職務(wù)科技成果完成人比較多,,不宜將每位職工或職務(wù)科技成果完成人注冊為股東,只選擇其中的代表注冊為股東,,其他投資者與投資者代表簽訂股權(quán)代持協(xié)議,,委托該代表履行股東的權(quán)利義務(wù)。
股權(quán)代持涉及比較復(fù)雜的法律關(guān)系,,包括代持人與被代持人,、代持人與公司、被代持人與公司,、代持人和被代持人與第三人多方法律關(guān)系,,適用《民法典》以及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。其中主要有:
1,、公司法律關(guān)系,。被代持人本是公司的實際股東,卻通過《股權(quán)代持協(xié)議》將股權(quán)轉(zhuǎn)到代持人名下,,通過代持人享有股東權(quán)利,。代持人與被代持人關(guān)系受到《合同法》《公司法》以及《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定(三)》等相關(guān)規(guī)范調(diào)整。2,、證券法律關(guān)系,。如果代持股權(quán)的公司為上市公司,被代持人持有的股權(quán)能否轉(zhuǎn)為上市公司的股票,,被代持人能否成為實名股東,?許多公司目前采取設(shè)立持股企業(yè)來解決職工持股問題。持股企業(yè)可采用以下兩種類型之一:一是有限責任公司,,二是合伙企業(yè),。被代持人只能在持股企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓,并行使股東權(quán)益。3,、稅收法律關(guān)系,。如果是自然人代持自然人的股權(quán),代持人已經(jīng)繳納了個人所得稅,,被代持人應(yīng)當不必再繳納個人所得稅,,但法律對此并沒有明確的規(guī)定。如果是單位代持自然人的股權(quán),,又分以下兩種情形:一是法人代持自然人的股權(quán),,這種情形會增加被代持人的稅負,包括企業(yè)所得稅和個人所得稅,;二是由合伙企業(yè)代持自然人的股權(quán),,雖無需繳納企業(yè)所得稅,但要按照個體工商戶的稅率繳納個人所得稅,,如果適用稅率高于財產(chǎn)性所得稅目的20%稅率,,則增加了個稅。