人妻秘书ol中文字幕星空传媒影视公司|中文字幕人妻中文字幕成人性电影|国产精品美女久久久久久免费亚洲国产精品中文字幕一区久久|中文字幕在线天堂中文字幕一区一区二区三区|91丨九色丨国产熟女a|亚洲国产精品91|91极品国产|色悠悠国产精品|亚洲av一线二线久久性色|9区中文字幕在线,999中文字幕精品,成人久久不卡一区二区三区,国产av专区网站大全

二是簽訂的合同類型,，如果簽訂技術(shù)咨詢合同或技術(shù)服務(wù)合同,，在辦理技術(shù)合同認(rèn)定登記以后，也可以提取獎酬金,，且根據(jù)廳字〔2016〕35號文和《人力資源社會保障部 財政部 科技部 關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕14號）規(guī)定,，所提取的獎酬金不受工資總額限制，不納入工資總額基數(shù),。

4.對于D研究院如何適用《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》及相關(guān)政策的問題,，D研究院將研制的產(chǎn)品應(yīng)用到示范項目屬于科技成果轉(zhuǎn)化，屬于“自行投資實施轉(zhuǎn)化”,。如果在轉(zhuǎn)化過程中與其他單位合作,，則屬于合作轉(zhuǎn)化。如果不屬于“自行投資實施轉(zhuǎn)化”和合作轉(zhuǎn)化方式,，則可歸入“其他協(xié)商確定的方式”,，并根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定適用政策。

5.對于單位職工離崗創(chuàng)辦企業(yè),，可否將孵化的科技成果或產(chǎn)品賣給原單位的問題,，只要做到公開透明，不存在利益輸送,，應(yīng)該是可以的,?！犊萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化案例解析》一書對此有明確的回答。

B局要求D研究院將《促進科技成果轉(zhuǎn)化管理實施細(xì)則》里的“自行投資實施轉(zhuǎn)化”方式刪除，是沒有根據(jù)的,。每種轉(zhuǎn)化方式均有其適用情形,，也都有各自的優(yōu)點和局限性,。只要符合或具備實施條件,，均可以采用。B局可以要求D研究院在制定《促進科技成果轉(zhuǎn)化管理實施細(xì)則》時,，暢通每一種轉(zhuǎn)化方式的實施途徑,，不要人為設(shè)置障礙。

對于筆者的解讀或回答,，L回復(fù)說給他們吃了一顆定心丸,，并表示，對D研究院審議通過《促進科技成果轉(zhuǎn)化管理細(xì)則》、兌現(xiàn)科技人員獎酬金很有幫助,。

從L發(fā)來郵件提出的問題看,，地方科研院所及主管部門對《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》及相關(guān)配套文件還不太熟悉，在制定《促進科技成果轉(zhuǎn)化管理實施細(xì)則》時準(zhǔn)備工作不足,、調(diào)研不充分,。

1.科技人員是科技成果轉(zhuǎn)化的核心要素，科技成果轉(zhuǎn)化獎酬金政策是科技成果轉(zhuǎn)化政策的核心,。兌現(xiàn)科技人員科技成果轉(zhuǎn)化獎酬金是許多高校,、科研院所和企業(yè)出臺科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化管理辦法的出發(fā)點，也是其核心內(nèi)容,，并主要圍繞這一核心設(shè)置條款,、規(guī)范流程。D研究院也是如此,，其制定的《促進科技成果轉(zhuǎn)化管理實施細(xì)則》就是為了向科技人員兌現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化獎酬金,。如果不能兌現(xiàn)獎酬金，科技人員就沒有積極性,，科技成果轉(zhuǎn)化就難以進行下去,，促進科技成果轉(zhuǎn)化就基本上成為一句空話。

2.兌現(xiàn)科技人員科技成果轉(zhuǎn)化獎酬金,，政策性很強,，程序性要求比較高，涉及因素較多,。科技成果轉(zhuǎn)化獎酬金分配一般應(yīng)滿足以下三個方面的要求：

一是高校,、科研院所和企業(yè)應(yīng)取得科技成果轉(zhuǎn)化收入，包括根據(jù)《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定對其持有的科技成果以轉(zhuǎn)讓,、許可,、作價投資方式實施轉(zhuǎn)化取得的收入,，根據(jù)廳字〔2016〕35號文和人社部發(fā)〔2021〕14號文規(guī)定以簽訂技術(shù)開發(fā),、咨詢和服務(wù)合同取得的技術(shù)性收入，以及自行投資實施轉(zhuǎn)化,、與他人合作轉(zhuǎn)化取得的收入,。